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金帝工会宣布全面停工!向中粮提四点要求 发布时间:2016-8-23

金帝有更多的员工被强行解除劳动合同,并被指违反相关程序。金帝工会提出全面停工。

第一财经记者获得最新消息,金帝留守员工向中粮有关方面发出函件,要求对金帝现状和未来做出解释及合理安排。

函件称,自4月份停产以来,公司新任管理团队将自己放在广大职工对立面,至今未出台员工安置方案,完全不考虑基层员工生活困难的现状,用拖延战术、激化矛盾(上厕所须登记时间、员工正常上下班出入公司须进行搜车、开包检查)等手段,企图逼迫员工自行离开,甚至未经过工会正常流程,未细致调查取证,辞退骨干员工,完全无视企业社会责任及员工利益。

2016年8月16日,金帝新任管理团队解除尤国新劳动合同,上述函件称,此种行为违反相关程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》实施细则第二十一条规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

 尤国新是金地工厂的管理人员。金帝工厂停工后,一部分劳务公司派遣的员工与金帝解除劳动关系,相关的人事资料如劳动合同、退工单等准备运回劳务公司,劳务公司驻金帝员工请尤国新帮忙搬运,接管金帝的中粮地产管理人员发现后认为尤国新偷窃公司机密资料,做出开除尤国新的决定,不支付任何补偿。而尤国新对开除决定不服,至今未在“解除劳动关系通知书”上签字。

金帝工会宣布,全体员工即日起全面停工,提出四点要求:

1.要求公司通报后期运营及资产处理情况。

2.要求公司于当天公布合理的员工安置方案。如无合理的安置方案,全体员工有权提出与公司协商解除劳动合同。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》实施细则第二十一条规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。公司于2016年8月16日解除尤国新同志的劳动合同的行为违反相关程序,要求公司重新调查并给出合理解释。

4、要求公司现任管理层成员:总经理曾和平、总经理助理张宝林、人事行政部副总监徐微就上述1、2、3、4点于2016年8月22日上午9:30分至公司培训中心与员工进行沟通及回复。

目前金帝员工的安置情况较为复杂。金帝的员工分成两部分,一部分以销售员工为主,目前保留了约90人的留守团队,这一部分员工与中粮食品营销公司签订劳动合同。

另一部分是金帝生产制造单元的员工,目前还有160人左右,与中粮食品金帝(深圳)有限公司签订劳动合同。

此前,金帝母公司中国食品声明称,截止目前,公司已与绝大多数员工达成一致,安置完毕。金帝员工介绍,自今年6月中粮地产接手金帝深圳工厂后,上述160名员工的安置方案一直没有出台,90人的留守团队要留守到什么时候,留守结束如何安置,也没有说法。

目前接管金帝的是中粮地产派出人员,中粮地产公开文件显示,计划用2000万元安置员工,而超过2000万元的部分,仍有原来操盘金帝的中国食品负责。

记者了解到,现在中粮内部在金帝员工的安置上,责任主体不太清晰,有的让去找中国食品,有的让去找中粮地产,金帝员工不知所措。

中粮安置金帝员工已经引发多起劳动仲裁。

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