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林泽炎

2001年4月至2008年6月在国务院发展研究中心工作。其间曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰大学进修企业管理。

　　现任重庆市委政策研究室副主任。

　　近年来主要从事人才战略及人才开发政策研究；转型中国人力资源管理状况调查及政策研究等；主持“企业人力资源管理师国家标准”、“转型中国企业新领袖典型特征及成长环境”、“转制科研院所人力资源管理研究”、“创新团队判定、建设与创新人才成长规律研究”等30多项国家、省部级课题研究。

　　在国内外已发表学术论文、研究报告190余篇（20多次获奖），出版学术著作21本。其中《转型中国企业人力资源管理》获中国发展研究奖三等奖。2005年、2006年获亚太人力资源协会和国际人力资源管理协会“年度HR杰出贡献奖”。

　　现兼任国家人事部高级职称评审专家委员会委员，中国人事人才科研成果评审委员会专家，北京大学人力资源研究中心学术委员；中国人才研究会常务理事，中国人力资源开发研究会理事；兼任《中国人才》等多家杂志的专家委员,多所大学兼职教授和研究生导师。人力资源专家林泽炎访谈人人都是天才在一个组织里，怎样“激活”人、“管好”人。