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	员工关系管理——案例、诊断、解决方案
	价格：150.00元
	百度裁员、华为员工“过劳死”、肯德鸡劳务派遣等事件先后引发社会关注，劳资频频博奕折射出企业员工关系的失衡。

员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系将会在企业中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进社会整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强企业凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。然而，当前大多数企业却被员工关系管理的种种问题所困扰；协调企业的劳动关系，当前有哪些法定的机制和手段：如何具体恰当地运用？用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？随着新的《劳动合同法》的出台，解决类似的问题变得更加紧迫起来。《劳动合同法》的颁布对企业人力资源的管理带来了巨大的影响，在很多管理环节甚至是颠覆性的影响。为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及处理劳动争议、仲裁，诉讼的程序和方法，广东经济出版社组织转写本书。本书几位作者长期任职于国家劳动保障部有关机构，对劳动法律、企业管理和员工关系管理有着独到的研究和见解，特别擅长外资企业人力资源管理制度诊断、高新技术企业知识产权保护方案设计、企业并购中员工关系处理方案设计、高级管理人员劳动合同设计和违纪员工处理等业务。本书作者团队先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，比较重大的案件有国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议，光华公司诉上海分公司经理同业竞争争议等。作为一部员工关系管理实务读本，本书的特色在于以刚颁布的《劳动合同法》和最新的司法结实为基础，以人力资源管理业务流程为主线，以企业个案咨询诊断报告为主体，通过对100余个企业案例进行深入的探讨并提出具体的解决方案，全面解析了企业员工关系管理中的要点和难点。本书为求从法律角度和企业实际操作层面提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，书中涉及到的案例全部系真实案例改编，其中绝大部分发生在本书作者团队咨询和代理过的客户企业中，因此对于企业管理者有着非常直接的借鉴和效尤作用。本书一共八章，每章在具体的编写过程中，基本上遵循以下三个原则：一是在篇首介绍一个有代表性的全真案例，揭示企业在员工关系管理某一个具体环节中所遇到的管理困境。二是剖析篇首案例中问题的关键所在，并深入探讨企业在员工关系管理过程中出现的各种各样的难点问题。三是针对篇首案例提出建设性的解决方案，为读者提供解决类似矛盾的思路和方向。本书在后面附上相关劳动法律条文，供企业管理者和法律工作者查阅。本书的策划工作由中国劳动保障报法律事务中心进行组织并实施。本书各章的执笔者分别是：第一章、第七章为刘磊，第二章为韩子天，第三章、第八张为韩子天、那建云、肖振祥，第四章、第五章、第六章为白永亮。全书的统稿为韩智力、刘磊。