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公关等五大人才成猎头新宠发布时间：2009/8/12

今年上半年以来，很多企业发生公关危机事件，公关人才的作用日渐突显。目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用。

　　由于我国加入了WTO，国际上的大型汽车公司的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等也开始自己组建团队。智联招聘高级猎头顾问徐女士建议：“国内汽车人才也可以趁此机会，通过跳槽来争取个人更高的价值回报”。

　　目前，投资公司不仅需要高级咨询顾问，而且更希望具备某行业资深背景的管理人员尤其是能源、交通、房地产、教育、电信增值服务等领域。

　　另外，日语、韩语的研发人才尤其紧俏。随着IT业的软件外包趋势增强，跨国公司纷纷在华开设研发中心，懂得日语、韩语的研发人才因为稀少而受企业的青睐。薪酬也远远高于普通的技术工程师。

　　七成充电者属自费

　　昨天，智联招聘公布了对暑期充电培训族的调查，结果显示：七成以上的充电人学费由自己支付；八成人利用业余时间充电。

　　根据调查数据分析，目前充电培训的费用还是以个人买单为主，74%的人个人支付参加培训充电的费用；个人和公司分担的比例有8%；公司支付或报销的比例有19%。

　　56％的调查参与者认为，参加充电培训是个人的事情。另有44％的人认为培训是公司应该提供的福利。根据国家相关部门的规定：企业用于职工教育的经常费用按照不低于职工工资总额的1.5%提取。但一些企业担心培训成为竞争对手的“培训基地”，所以只提供和业务有关、可以直接提高业绩的培训机会。

　　跨国公司更关注员工职业生涯发展和企业凝聚力之间的关系，它们一年的培训费用约占工资总额的2%到5%，培训内容也更广泛地涉及个人综合素质。