招聘选拔 >> 求职面试

珠三角现招工难 只要识字即可入500强企业打工 发布时间:2011-11-30

每年春节前后,珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境,加上原材料上涨以及人民币升值的影响,今年的情况似乎更为严重。本月初,珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅:“大量招募35-50岁识字工人”,这个世界五百强企业突然大降门槛,标准“跳水”,让人惊讶不已。

  近日,羊城晚报记者走访多家企业,发现为应对招工难问题,企业的要求大都一再放低。广东省社会科学院研究员林平凡认为,招工难问题已经不太可能出现转机。

  识字就能进500强

  本月中旬,位于珠海市斗门区的伟创力在其厂区多个围栏上挂出横幅“大量招募35-50岁识字工人”,一时间让周边西埔村、新堂村的村民大为感慨。该企业在珠三角多个招聘网站也挂出类似招聘广告,称因扩大生产急招大量男女普工,“35—50岁能识字即可”,截止日期为11月28日。

  现年24岁的阿忠在四年前中专毕业后进入伟创力工作,他说当时进厂时在年龄以及学历等要求上都非常严格,18到25岁的年青人比较容易进,35岁以上的如果学历高的话就可以直接做高管,很少有当普工的。但这几年越来越多初中毕业的“大叔阿姨”进入工厂,在生产线上从事普工工作。而今,“只要认识字就能进了”。

  在伟创力所在的新青工业区周边村落,很多村民都收到了招聘的传单。据伟创力相关负责人解释,用工有缺口是事实,但招聘大龄的识字工人并不能说是用工标准“跳水”,应当理解成是在解决四五十岁就业难人群的就业问题。该负责人介绍,这些工人进厂后要经过培训方能上岗。

  斗门区井岸镇新堂村的娜姐年近5旬,有着7层楼的出租屋,但由于近年来外来工减少租金上不去,她为了还清建房时的欠款,选择进入了伟创力,和年轻人一起在流水线上做,她说:“工作强度很大,但是没办法。”

  8个焊工6个要走

  “现在已成习惯性地招不到人了。”珠海九圆热交换设备制造有限公司总经理刘凤林提到招工难时,从情绪激动到几近哽咽。这家公司是珠海高新区第一批入驻的企业,规模不大,最高峰时只有60多人,现在走了10多个。已近花甲的刘凤林说,现在公司50岁以上的工人就有4个,还有几个有点语言障碍的残疾人士,“因为有残疾人,倒是免了一些税,”他无奈地说,“辛苦培养的人才都走掉了。”

  类似九圆这样技术含量较高的特种行业,旗下员工如电焊工必须要有行业内的资格证才能正式上岗。刘凤林说,每年要花费近2万元来培养一个电焊工,这费用由公司预付,之后在员工的薪水中分期扣回,目前焊工的待遇每个月3000元以上。但目前刘凤林遇到的问题是,“今年培养的八个电焊工有六个要走”。

  珠海展望打印耗材厂厂长王东也很纳闷。他说,这一两个月突然变得形势严峻起来。王东说现在厂里的工人比前几个月少了40多个,“虽然劳动合同一签两年,但现在的年轻人说不干就不干。”作为在珠海少有的劳动密集型企业,王东说行业内上百家企业都正在遭遇同样的困境。

  招工难难有转机

  珠海乃至珠三角企业“招工难”的问题已经不是件新鲜事。国家统计局珠海调查队今年前三个季度的“珠海企业景气调查简要分析”连续三次提到,“招工困难”成为近两年困扰企业的两大难题之一,且没有从根本上得到解决,招工难、人才短缺现象依然明显,特别是专业技术人才及高层次管理人才短缺。

  “招工难的问题,实际上从2005年之后就一直存在,”林平凡认为,现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱,随着工资水平的不断提高,廉价劳动力数量也在迅速减少,在目前的情况下,“不太可能出现转机,招工难的问题会越来越紧张”。

  林平凡预测,中小企业的生存到明年还将更艰难,由于内地经济的发展,越来越多劳动密集型企业迁往内地,而同时珠三角的工资待遇与内地相比并没有高出多少,并且生活成本相对较高,这导致一大批早期农民工选择离开沿海城市,回到家门口工作。

网站地图 | 关于我们 | 隐私声明 | 广告服务 | 服务条款 | 联系我们 | 法律声明 | 欢迎投稿

您是第 413919 位来访者

北京志帆兴业国际教育科技有限公司版权所有   ©2009 - 隐私权政策 京ICP备09077782号  京公网安备110106005380

学术支持:中国人力资源管理协会

联系电话:010—51319686  51319668  传真:010—51319668   邮箱:chinahrgl@126.com