CHRMA动态

   中国人力资源管理人才职业资格认证CHRMA项目是由中国人力资源管理协会颁发，该项目属于管理人才资格证书。该项目具体的法律保障如下：

   一、《中华人民共和国职业教育法》第八条中规定：“在我国实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度；国家实行劳动者再就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。国务院《关于中国教育改革和发展纲要的实施意见》进一步明确：“大力开发各种形式的职业培训，认真实行先培训后就业，先培训后上岗的制度；使城乡新增劳动力上岗前都能受到必需的职业训练，在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度”。

  二、根据《行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院第412号令）的有关原则和规定，除法律、法规规定的少数具有重要法律责任的执业（从业）人员（如价格评估人员执业资格认证、价格鉴定师注册等关系国家利益和人民生命财产安全的职业）由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定，已设定的要废止。

   三、目前指导国家人才建设工作的纲领性文件是中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，该文件中提出：“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线，注重通过实践检验人才。完善人才评价标准，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段，大力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平”。《决定》中提出了人才培养选拔三个认可的原则，即：党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可。《决定》还特别指出，要以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，发展企业经营管理人才评价机构，探索建立社会化的职业经理人资质评价制度，以上说明我会注册资格具有一定的权威性和实用性。