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      各类证书和颁证机构那家更权威？不是哪一个人说了算，也不是政府有关部门说了算。从发达国家经验看，权威的发证机构都是得到市场和出资人广泛认可的社会中介机构。目前，国家人才建设工作的纲领性文件《关于进一步加强人才工作的决定》（中共中央、国务院颁发）也提出了“经营管理人才重在市场和出资人认可” 的选拔原则和“推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，发展企业经营管理人才评价机构”要求。 因此，中国人力资源管理人才资格证书的推出，符合我国的国情实际发展，填补了企业经营管理者职业评价的空白。与发达国家，长达数十年甚至上百年的历史相比，我国的管理人才专业培训和评价组织的形成还处于初创阶段，相关的品牌建设还没有完成，需要完善的地方也很多。获得广泛的认可还须要很长一段时间，就像注册会计师考试一样，需要社会和业内的接受过程。

      目前，在我国零零散散开展与管理人才培训相关的机构很多，现在就断言哪一家更权威还为时过早。许多发证机构可以说各有特色，有的是雇主组织、有的是专业机构、有的是利用搞技能型鉴定的优势开发的管理岗位认证、有的是国外机构和企业。考评方法和技术各不相同，但这些机构只有在市场竞争的优胜劣汰后，才能形成真正的权威认证机构。中国人力资源管理协会利用其人才专业组织的优势开展的综合性的管理人才认证项目”也要承受市场的考验和打造。

     真正的权威只能在市场上产生，证书的实质是利用社会中介机构的公信力和专业技术，解决人才流动中的评价难题、给他们提供不断地继续教育机会、提高职业水平、提高企业的效率。从另一个角度讲，许多职业人员在本职岗位投入了毕生的心血和精力，他们渴望他的业绩能够得到社会的认可，广泛结交同业同仁，渴望加入专业的学习型组织和研究机构，从而提高自己的职业能力和水平，解决了他们实质问题。