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　　猎头生意今冬冷清

　　“最近，一连三个职位，临到签字时，候选人都放弃了。”一位在猎头行业做了多年的主管告诉记者。“与往年相比很多候选人跳槽变得谨慎小心。”

　　在候选人小心的同时，企业对高端人才的需求也在锐减。“我们的客户今年招聘预算减少了四成左右。”一家知名招聘网站告诉记者，许多公司HR为了节约成本，取消了原来委托给猎头的业务，改为自己亲自招聘。就算有些高端职位不得不求助于猎头，对于职位招聘预算也比原先降了很多。

　　高端人才不能漫天要价

　　“我们有个候选人说好50万年薪，结果年底挖人的公司只给30万。”浩竹猎头一位负责人告诉记者，以往挖一个高端人才，给付薪水的主动权多半掌握在被挖的人才手中，而在金融危机下，候选人也不能随意提价，结果许多生意就给磨没了。

　　“2009年高端人才的薪水给付也会有所下降，这是因为企业整体招聘预算下降所致。”前程无忧猎头经理Jeanette表示。越来越多的海归加入到国内的高端人才池，亚太区的华裔人才也把目光锁定到了中国,但高端职位需求数量并没有明显地上升，总数量甚至减少了。猎头手中的简历数激增：至少短期看，企业有了更多的选择机会，而候选人们也不再“漫天要价”。

　　民生行业人才需求稳定

　　记者了解到，虽然金融危机波及面广，但是有几大行业非常“抗跌”。一些与民生相关的行业，靠内需拉动的行业，比如消费品行业和制药行业，受影响较少，高端人才需求相对稳定。美世信息咨询公司调查证实，中国消费品行业2008年薪资增长幅度为9.6%，医药行业则几乎没有变化，调整前后均为9.5%。

　　而随着企业削减商务出差成本，酒店行业中经济型连锁酒店业务需求上升很快，高端人才需求占了一定比例。