派遣外包 >> 劳务派遣

   《法制日报》视点版4月1日刊发的《法律该怎样保护劳务派遣工权益》报道，引起社会极大反响，各地劳务派遣工纷纷致电或写邮件给记者讲述自己遭遇的不平等待遇。记者在进一步调查中发现，在很多行业，大量使用劳务派遣工已成为一种普遍现象，而其中的不规范操作问题严重。

　　多方面遭遇“区别对待”

　　不少劳务派遣工向记者反映，除了工资收入外，劳务工在很多方面都遭到了“区别对待”。

　　“他们(正式工)清明节前就提前放假回老家给亲人上坟去了，而我们(劳务工)的工作时间却被安排得满满的，国家规定的节假日也不能享受。难道我们就没有亲人要祭奠吗？”重庆的一名劳务工向记者抱怨道。

　　这名劳务工说，他在一家电信企业当了7年的劳务工。按规定，法定假日的加班费要按300%计算，但他不仅拿不到加班工资，反而要自己倒贴车费，平时加班的加班费就更别指望了。

　　山西太原某客服公司的一名劳务工说，在他们公司，正式工和劳务工的区别“发挥到了极致”。

　　这位劳务工介绍说，他们连上厕所都要请假，最多10分钟就必须回来，否则扣工资；每月排班工时在200小时以上(标准工时应为180小时）；公司随时会通知加班，手机必须24小时开机，随传随到，否则当月工资按50%左右开；每月基本工资300元，其它按个人接电话量算，全部加在一起也就1000元左右。

　　正式工的情况就大不一样了。这名劳务工说：“每月工资是我们的4倍以上，还经常发生临时工降工资、正式工涨工资的事情。”有员工向公司领导反映不合理用工现象，领导却回答说：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是。”

　　山东临沂的一名劳务工告诉记者，他所在公司的结构是这样的：“员工五十多人，只有两个正式工，其余人员全部是劳务工。整体工作都是劳务工做的，但劳务工的待遇仅是正式工的十分之一，更别提其它福利了。”

　　北京一名在物流公司工作的劳务工向记者反映：“我在那儿工作了一年半，每天加班加点，连周末和节假日都上班，但工资少得可怜，只有1200元左右，叫你去哪儿就得去哪儿，根本就没有商量余地。我兢兢业业工作了一年半，最后只因为我一次没请假就把我开除了。”这名劳务工说，“我的好几个同事都遇到了类似的情况。公司把劳务工提的问题统统推到劳务派遣公司头上，劳务派遣公司又把这些问题再推回来。”

　　渴盼法律进一步完善

　　据记者了解，目前一些企业对于劳务工的使用不仅数量大而且时间长，一旦被打上了劳务工的烙印，不公平的待遇就将延续多年。

　　河北沧州的一名劳务工向记者反映说，他在通信企业工作15年了，工资一直没涨。他表示，“对于未来，可以说所有劳务工心里都没有底”。

　　广东广州的一名劳务工说：“出来工作整整12年了，至今仍然没享受一分钱住房公积金。”

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　　多名劳务工向记者表示，他们很盼望法律的曙光能照在所有劳务工的头上。

　　山东济南的一名劳务工说，劳务派遣用工的适用范围已在劳动合同法中作了明确的规定，但劳动合同法实施条例却未对劳务派遣用工的操作程序作出解释，这给不法企业损害职工利益留下了法律漏洞。某些不法企业和派遣公司已成了利益共同体，而劳务派遣职工却苦于无处维权。

　　“劳动合同法已经实施一年多了，非法用工现象仍屡禁不止，这和有关部门执法不严、监管不力、处罚过轻有关。”有业内人士向记者表示，派遣单位大规模操作劳务派遣，将来所产生的劳动争议不是零星的，而是成规模的，将直接影响社会稳定。要解决好这个问题，就需要劳动部门和工会勇于负起责任，对拒不执行劳动法规的行为予以严厉打击。

　　对于劳务工反映的这些问题，记者也咨询了一些法律界人士。他们表示，虽然劳动合同法对劳务派遣作出了相关规定，在一定程度上保护了劳动者的权利，但还是有不少企业想方设法钻空子，逃避应尽的义务。为此，应该制定更具体的法规，规范劳务派遣用工。

　　此外，很多劳动者不注意收集证据，也导致了维权难。法律界人士建议，劳动者可从以下三个方面搜集保留证据：一是录音，比如在公司找自己谈话、“强迫”自己改签派遣合同时，想办法录音；其次是保留书面文件或者是电子文档。比如公司相关的会议纪要、人事部门或者上级发给员工的相关邮件，甚至是即时通讯工具上的留言记录；第三是请工友作证，证明用人单位有侵犯自己合法权益的行为。