薪酬福利 >> 薪酬体系

　　现在，我们大都谈到的是要与国际接轨，让经济走向市场，可我们看到的却是，该垄断的企业还是在垄断，跟国际接轨的是在国际物价上涨的时候，等到了国际上的各种指数和物价下落的时候，我们就不接轨了，我们的一些单位，在有利于本身利益的时候，他们是大谈与之接轨的好处和必要性，而一些关乎于民众对民众有利的接轨，他们那个时候，所讲的大都是要根据自己的国情了。

　　我们的国企，从走进市场后，就有相当的一部份，被市场所抛弃，一些没有底蕴和一些没有垄断产业的企业，逐渐的从经济的舞台上退出，造就了一部份人员的（下岗）或是失业，它们的退出和经营不良，纵然有着很多的因素存在，但有一点是不可否认的，那就是它们没有垄断的资本和垄断的项目。在无奈的叹息中，惨然的走向了衰败。

　　现在我们看到的是，一些有着垄断地位的国企，昂头挺胸的高呼：我们在亏损中经营，我们的日子很艰难，我们每年亏损多少，多少万，总是要将那些它所垄断的项目再涨一点钱，以减少那些所谓的亏损.其中的真伪，我们无从探讨，就从表面的现像来说，怎么看你都不像一个连年的亏损企业。我们所见到的，那些经营不好的或是连年亏损的企业职工，他们的生活都是很艰难的，每个月可怜的微薄薪水，有的时候还不能按时拿到，有的单位还要让职工自己去销售他们的产品，也就是说：给他们的就是产品工资，这些情况我们在市场上，不可能看不到，没有谁去为这些人叫屈，因为这就是市场经济下的实情。

　　我们再来看那些垄断企业的员工，在那里大叫连年亏损的口水下，那些职工的收入大都在2000～3000元及以上，有那些因年令而退养或是因其它原因而不上班的人们，每月的工资大约也不会在1000元以下，还有逢年过节的那些在真正的亏损企业连想都不敢想的那些口水物品，怎么也不会让人们想到你那种悲情四溅的唾液。

　　一个企业的经济要走向市场，就是说要掌握市场的命脉，对于掌控市场上的物价，也取决于竞争的对手，那么，从这里我们就该看到，要真正的走向市场经济，就要有众多的竞争对手，也就是说，不管是什么人才，都可以从事你那被你所垄断的项目，在有众多人员参与下的竞争，那才是名附其实的市场经济，你一个人在那个舞台上，不管你跳的有多欢，充其量也是个独舞，何来的市场，没有众多的舞者.你就是跳的再不好，老百姓也只有晒眼球的份。

　　说到了这里，还要说一个与国际接轨的问题.我们现在有很多的事情，一张嘴就是要和国际接轨，其实，要走向市场经济，有一些操作是该和国际接轨，我们的一些有着垄断行业的经营者，打的也是这个如意算盘。国际市场上的价格，有时高，有时底，这是很正常的事情，那么，我们的一些于之相关的指数，也应该有升有降，这些事情我们从一些明处能见到，那就是期货，外汇比价等等，不管怎样，还是有之关连。我们再去看我们的那些被垄断的地域，在国际上的物价上涨的时候，我们跟着涨了，在国际上的物价降下来后，我们那上涨的物价还是高高在上，这从我们的油电煤的物价中都能看到。我们都知道，有一些垄断企业是由国家来掌控的，但是，你只要是将你放在市场中，你就该遵从市场效应，反之，你就该去服从于国情，不能在上涨的时侯去找国际，回落的时候再说国情。如果这样的常此以往，人民是不堪重负的。