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　　工资上涨已成为趋势

　　经历了多起员工 “跳楼”事件后，2010年6月2日，富士康宣布深圳厂区一线作业员6月1日起获得加薪，幅度超过30%，从900元/月提升至人民币1200元/月。随后，富士康再度宣布加薪，若考评合格，深圳厂区一线作业员薪水将由1200元/月提升到2000元/月。

　　据媒体报道，广东本田制锁公司经历了三次停工后，于6月18日宣布员工底薪从939元增加到约1200元，加薪幅度接近30%。

　　此外，最近多省市地方政府宣布较大幅度上调最低工资标准，具体幅度从5%到27%不等。北京宣布自7月1日起将最低工资标准从现行的每月800元上调至960元，上涨幅度达20%。调整后，上海的最低工资标准为1120元/月，广州、深圳为1100元/月。市场普遍预期部分其他省市也将很快宣布上调计划。近日，人保部工资研究所所长苏海南在接受媒体采访时表示，中国已基本具备条件，实现“年均工资增长15%以上，5年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划”。

　　业内专家认为，劳动力成本上涨已经成为趋势，未来工资成本占企业总成本的比例还会提高，廉价劳动力时代将一去不复返。对于这种情况，有些原本利润率就不高的代工、制造企业开始把目标转向东南亚或者其他地区，有的甚至准备把工厂从沿海地区迁走。

　　欲提高自动化生产水平

　　据媒体报道，有些企业计划通过提高自动化水平来应对劳动力成本的上升。富士康、日产汽车中国合资企业和伟易达表示，正在投资增加机械设备，以降低对人工的依赖。

　　为AT&T生产无绳电话的伟易达（00303，HK）在内地雇佣近2万名工人，伟易达财务总监唐嘉红透露，该公司上月将工人的工资提高约20%，有研报认为，这将可能导致其净利润减少5%。

　　唐嘉红表示，随着销售上升，该公司预计今年雇员人数将增加，但公司将在生产线上使用更多机器，以控制人工数量增长。唐嘉红说：“我们正在努力提高自动化水平，降低生产流程对人工的依赖，对于需要大批量生产的产品而言，自动化有助提高效率。”据悉，伟易达计划安装更多表面贴装技术设备，每台设备价值逾100万港元（12.85万美元）。该公司还将要求工程设计师设计拧螺丝的机器。

　　日本第三大汽车制造商日产汽车表示，随着成本上升，该公司希望提高生产率。日产汽车发言人MitsuruYonekawa表示，该合资公司正斥资50亿元人民币（7.32亿美元）在广州建设一座汽车厂，该厂定于2012年投产，其自动化率会更高。该合资公司旗下主要生产运动型多功能车的郑州日产，投资大约10亿元新建了第二条生产线，采用的都是最新型设备。记者联系到郑州日产的相关人士，咨询该厂对于人力成本上升的对策，该人士称由于所涉内容较多，不方便在电话里沟通。

　　随后，记者采访了国内最大的打火机出口企业新海股份（002120，SZ）的董秘孙宁薇，她表示，“我们不会跟随其他公司加薪的，因为我们公司的工资水平处于我们市的中上游水平。”如果人力成本大幅上升，公司会采取什么措施？孙宁薇回答道，“真到那一天，我们会借鉴其他优秀的企业对这个事情的经验。当然，提高自动化水平也是我们的一个选择。”

　　网上关于是否已加薪的调查显示，约70%的受调查网民选择“没有加薪”，20%选择“听说了，翘首以盼”。

　　易宪容在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示，外资提高自动化水平的事情很正常，不要太政治化。他们一定会选择最便宜的生产要素的，劳动力贵了就用机器。记者又问富士康加薪的影响，易宪容指出，不会有多大影响的，虽然宣布加工资了，但它可以把工厂迁走。至于员工，目前还没到招不到的地步。

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　　武汉富士康大招工底薪超最低工资标准

　　每经记者 刘晓杰 发自武汉

　　昨日（6月22日），《每日经济新闻》记者从武汉市劳动部门获悉，因新项目投产，武汉富士康已成功和4317名应聘者达成初步就业意向。在这愿意进入富士康服务的4317人中，有3200余名为武汉市内41所中专、技校的应届毕业生。

　　本月初，武汉富士康公司顶着巨大舆论压力，在湖北发出公告表示，2010年内将需要2.8万名普工，其中仅6月就需要6000名新员工从事生产线操作。为此，公司在湖北省内13家劳动力市场展开大规模集中招聘。本轮进入武汉富士康的工作人员主要从事液晶显示器、打印机和电脑等产品的代工制造，3000万台打印机的生产将是该批员工的主要任务。

　　据当地劳动部门人士介绍，此次进入武汉富士康公司的员工，在试用期内的底薪为每月950元，转正后保底工资为1000元。每月有伙食补贴240元，提供免费住宿。每天加班时间不超过2小时，每周至少休息一天。这一试用期工资，比现在执行的武汉市中心城区的最低工资标准高出50元。