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　　三年内普遍建立协商制

　　在第六届“中国·企业社会责任国际论坛”上，张鸣起透露全总已作出规划，从2011年开始，计划用3年时间，依法在所有建立工会的企业中普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度，通过这样一个平台来保护职工权益。

　　张鸣起说，工资收入是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳动关系的关键因素。工会要坚持把推动社会分配制度改革，提高职工特别是低收入职工的收入作为重要的问题来抓。

　　张鸣起指出，国际金融危机的严重影响和长期以来社会发展过程中积累的深层次矛盾，以及经济高速增长带来的一些新问题，致使中国劳动关系出现了一些需要认真研究解决的问题。

　　张鸣起分析说，这一方面表现在资强劳弱的矛盾，以及劳动权益受损，劳动报酬在初次分配中过低，有一些企业特别是一些中小企业没有履行社会责任，没有与劳动者订立劳动合同，极力压低员工工资，甚至拖欠劳工工资，不愿为劳工办理社会保险；另一方面，表现在劳动者的素质不能适应经济结构调整，企业转型升级带来的劳动力结构市场短缺；传统经济增长中产品附加值低，劳动者报酬增长缓慢；CPI增长过快致使劳动者自身发展受到阻碍的矛盾显性化等。张鸣起说，上述问题的出现，说明推行企业社会责任仍任重道远，也说明督促企业履行对员工的责任极为重要。