薪酬福利 >> 薪酬激励

　　工资指导线以企业职工平均工资增长率形式发布，体现为三条线：即基准线、上线（预警线）、下线。

　　企业工资指导线的基准线为10.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

　　企业工资指导线的上线（预警线）为15.5%。2009年、2010年效益增长较快，2011年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

　　企业工资指导线的下线为5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　对于经营亏损、工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但不得低于本市最低工资标准。

　　北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线；北京市属竞争性国有企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线（预警线）。拟突破上线（预警线）的，需要符合一定条件，并经过审批、备案。

　　生产一线及技术工人岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　据悉，企业工资指导线是政府向企业发布的年度职工工资增长建议，并非强制执行。

　　策划总监38万年薪居首位

　　本报讯（记者代丽丽）今天上午市人力社保局公布了各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，这是通过对3560户企业和20余万职工进行调查得出的数据，可以反映本市职工工资收入状况。

　　在工资指导价位当中，平均数最高的三个为策划总监、财务总监、销售和营销经理，年薪分别为388768元、358696元以及342170元。一线生产服务岗位人员工资增长较快，但水平仍然偏低。2010年这部分人员的平均工资为34328元，比上年增长7.06%，增长速度快于2008年和2009年。