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最低工资标准有望再上调 高学历人才备受“冷落” 发布时间:2011/7/16

昨天,一份让高学历人才倍感尴尬的报告出炉:据郑州市职介中心统计,上半年的职业供求信息中,大专及以下学历的需求量占99.01%,本科及以上学历仅占总需求量的0.99%.

  学历要求

  用人单位

  多数要求大专及以下学历

  昨天上午,郑州市职介中心发布2011年上半年职业供求分析报告,报告数据来源于职介中心对所属三个人力资源市场的统计。

  报告显示,上半年,招聘单位对文化程度的要求普遍不高,要求学历在大学本科及以上的仅占0.99%,要求大专及以下学历的占99.01%.与此同时,工作经验和从业经历成为用人单位开工资的重要“标准”。

  “我前几天找了份工作,刚开始谈的工资是1000多元,到单位工作后,领导看我没工作经验,工资直接改成了800元。”昨天,求职者小王向河南商报记者抱怨,现在好多单位都是“看人下菜”,刚毕业的大学生很不受“待见”。

  昨天河南人才市场(该市场属省人才交流中心)举行的营销人才专场招聘会印证了小王的观点,高端营销人才年薪可拿十几万甚至几十万元,普通营销人员月薪多在1500元左右。而对于刚毕业的大学生,用人单位开出的工资则“少得可怜”,记者注意到,有一家用人单位打出了专门招聘应届毕业生的广告,薪水是1000元,并特别注明,含社保。

  “现实真让人‘泪奔’,”小王相当无奈,去餐馆打工一个月还能拿1000多元呢,“你说我是当服务生还是去企业?”

  报告同时披露,所有求职者中,本科及以上学历的占7.15%,大专学历占32.22%,中专学历占18.93%,高中学历占20.87%.

  年龄要求

  35岁~45岁最受欢迎

  报告显示,用人单位对求职者的年龄也有所“偏爱”,要求年龄在35岁~45岁之间的占49.52%,要求25岁~35岁之间的占43.60%,而对于16岁~25岁之间的年轻人,需求量仅占总量的2.37%.

  与用人单位要求形成强烈反差的是,求职者中,一半以上的人员在16岁~25岁之间,这部分人占求职总数的57.24%.

  在一家企业负责招聘的李先生称,年轻人容易跳槽,这是最让单位头疼的,并且招聘一个生手需要花费单位很多精力去培训,所以他们比较喜欢35岁~45岁之间的求职者,这个年龄段的人,多数具有工作经验,录用后就能直接上手。

  报告显示,上半年,用人单位需求量最大的工种为电子元器件制造装调工,这与知名生产商将相关生产线转移到郑州有关。

  郑州市职介中心的数据还显示,中高级技术人员月工资多数在4000元以上。

  阅读延伸

  最低工资标准下半年有望再度上调

  昨天,记者还从省人社厅官方网站获得一个让求职者略感欣慰的消息,今年下半年,最低工资标准有望再度上调。

  发布这个消息的是省人社厅劳动关系处,网上公开的新闻稿显示,近日,人社部在郑州召开了一个座谈会。人社部劳动关系司司长邱小平在会上提出,今年下半年要加强企业工资分配宏观调控,适度提高最低工资标准,要充分发挥政府的主导作用,加强对集体协商工作的引领,制定好集体协商的规则,完善立法。

  邱小平还特别谈到了劳务派遣用工问题,他表示,下半年要进一步加强劳务派遣用工管理,认真开展摸底检查,及时建立台账,加强动态监管,并建立劳务派遣工作报告制度,指导督促劳务派遣企业签订好劳务协议,做好劳务派遣人员同工同酬工作。

  小知识

  郑州目前

  月最低工资标准为800元

  河南最近一次上调最低工资标准,是从去年7月份开始的,目前执行的月最低工资标准,三类行政区域标准分别是800元、700元、600元。

  郑州属于一类行政区域,月最低工资标准应不低于800元。

  月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准则适用于非全日制劳动者,目前我省的标准分别是9元、7.9元、6.8元。



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