派遣外包 >> 劳务派遣

   工商银行福建省分行工会以吸纳劳务派遣工加入工会为突破口，重视和维护劳务派遣工的政治、经济、文化和发展权益，力促劳务派遣工与正式工同工同酬，关心劳务派遣工的工作、学习和生活，使他们真正感受到工会大家庭的温暖和关爱。

　　2003年，在分行党委和行政的支持下，分行工会下发通知，要求各行部积极组织劳务派遣工加入工会，到年底，全分行的3217名劳务派遣工全部加入工会组织。

　　同年，福建分行工会按照属地原则将劳务派遣工的党、团、工会组织关系纳入所在工作单位的党、团、工会组织管理，并出台规范劳务派遣工会员会籍管理的相关文件，进一步明晰、理顺了劳务派遣工会员会籍关系。

　　为确保劳务派遣工享有与“正式工”同等的权利，分行工会始终坚持一视同仁，保障劳务派遣工的民主参与权益。劳务派遣工享有被选举为职工代表的权利，根据实际人数按照与非劳务派遣工相同比例选举产生职工代表，各行部系统职代会主席团成员中都有劳务派遣工代表。

　　落实同工同酬，保障劳务派遣工的劳动经济权益。2007年以来，全分行实行以岗位绩效工资制为核心的工资体系，劳务派遣工的工资报酬纳入全行统一的薪酬管理体系，执行与正式员工同样的薪酬标准。

　　同时，工会还积极推进落实劳务派遣工各项社会保障权益，劳务派遣工与“正式员工”一样参加职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险，同时享有住房公积金待遇，缴费比例与“正式员工”完全相同。

　　分行工会始终坚持培养劳务派遣工的主人翁精神，增强劳务派遣工对企业的认同感和归属感。

　　一是及时为遇到困难的劳务派遣工排忧解难。工会将符合扶助条件的劳务派遣工纳入全行困难职工档案实行动态管理，定期为他们“送温暖”、解忧难。

　　二是为劳务派遣工提供职业教育和学习提升的机会，动员组织劳务派遣工参加岗位学习和技能培训。近3年来，庄玲玲等4位劳务派遣工荣获福建省五一劳动奖章。

　　三是建立优秀劳务派遣工身份转换制度，畅通劳务派遣工职业发展提升通道。2008年至2010年，每年分别有21名、78名、129名劳务派遣工的身份得到转换，其中部分人员已经走上各级管理岗位。