薪酬福利 >> 薪酬体系

　　现实表明，实施多年的各省或国企，工资指导线政策，在落实中出现了两级分化：一方面，某些国有企业，凭借专营权和政策优惠，企业效益可观，只要捕到涨薪风就会揭加薪潮，让本来就高企的员工薪筹更加水涨船高；另一方面，民营企业受出口市场需求疲软，造成恶性竞争，出现微利甚至倒赔出口现象，加之原材料、雇工等成本费用的不断上涨，企业生存举步维艰，对于工资指导线，也就只会看到“指导”两字，贯彻起来也就心有余而力不足，成了巧妇难为无米之炊。

　　事实上，对于企业工资指导线，民众关注的热情在逐年递减，除了不差钱国企的员工外，其它企业，特别是为就业率做出巨大贡献的无数中小企业员工，已由最初的兴奋期盼转为失望和无奈，继而去冷眼旁观，把自己当成企业工资指导线以外的局外人。可见，企业工资指导线所能指导的只是某些特定领域或行业的职工，并不能普遍指导。况且国企中能被指导享受涨薪的员工，也只是那些管理人员，对于那些聘用的只能干活不能索取的短期“临时工”，也只能处于敢怒不敢言的尴尬境地。

　　当然，不能片面否认国家用心良苦的工资指导线政策中的积极因素，但是其实施中造成的片面消极因素更需要我们去反思和补救。如果企业工资指导线仅成了助长分配不公的助推器，不仅加剧了分配不公的贫富两极分化，造成仇富、仇国企垄断的负面社会影响。

　　而且，也就会影响到国家共同富裕和谐发展，消除分配不公的长远规划。也就需要那些制定工资指导线的管理部门，去认真反思和补救，工资指导线造成的不和谐因素 ，让工资指导线，真正成为惠及民生的，既中看也中用的一道亮丽风景线。