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央企高管自降薪酬具有感召作用 发布时间:2009/8/16

 连续5年盈利的中央企业,可能难以将盈利记录保持到第六年。在15日召开的中央企业负责人工作会议上,国务院国资委主任李荣融告诫央企负责人:要保持职工队伍的相对稳定,尽力不裁员,做到减薪不裁员,歇岗不失业。各级领导要以身作则,带头艰苦奋斗,节约各项开支,业绩降则薪酬降,为职工群众作出表率。

  在全球经济不景气的大环境下,行业减薪已成必然。但国企作为企业公民,如何带头做好薪酬减法,高管先减还是员工先减,央企高管多减些是否应当?这一系列问题摆放在眼前,让我们不得不重提社会责任企业伦理这两个内涵丰富的词汇。近年来,公众越来越关注企业作为企业公民的社会责任,有些地方政府还推出了企业社会责任奖,但真正能履行社会责任的企业家(包括央企高管)并不多见。恰恰相反,倒是央企高管的天价薪酬,引发了一波又一波的热议。应当承认,央企高管的薪酬应与市场接轨,其薪酬理应反映出管理人员的工作价值。但是,有部分央企高管由政府官员转业而来,既享有传统的行政级别及福利待遇,又同时享用市场化薪酬,这就成了天价薪酬引发议论的主要原因。

  在平常情况下,一刀切地向央企高管泼污水,要求他们降薪,显然对部分走市场化薪酬和待遇的管理者是不公平的。作为公民,他们有享受自己劳动待遇的权利,而享受天价薪酬的只是极个别人。但是,在当前的特殊情况下,要求国企承担起企业公民的责任,要求高管们降薪,却是合乎情理的。如果是高管们主动降薪,那就更值得称道,也更能表现出他们作为企业公民负责人的责任感。较之于民企在政策扶持、财政投入等方面,国企享有更多的特殊资源,所获经济效益往往更加丰厚,企业管理者此时理应做出反哺社会、反哺经济的表现。

  当下,国资委希望看到更多央企高管通过身先士卒的降薪和优化企业管理,赢得更广泛的社会信任;而民众则希望能借此推动央企高管市场化监管体系建设,会比较关注央企高管能否进一步完成从两栖管理者向实力派企业家的转型。

  在国外,每逢企业遭遇困境,企业高管主动降薪的事例很多。远的不说,近来美国三大汽车巨头的高管,从明年开始享受一美元的年薪,即为一例。除了降薪,央企高管在当下更应该关注员工的成长,保障其应得权益,即便企业效益下滑,也能做到减薪不裁员。同时,还应带领企业积极回馈社会,参与公益事业,做社会的良心和企业公民的表率。希望央企高管们能有意识地在道德层面自我约束,主动调整群体行为,起到一定的社会公共道德感召作用。

 

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