薪酬福利 >> 薪酬体系

　连续5年盈利的中央企业，可能难以将盈利记录保持到第六年。在15日召开的中央企业负责人工作会议上，国务院国资委主任李荣融告诫央企负责人：“要保持职工队伍的相对稳定，尽力不裁员，做到减薪不裁员，歇岗不失业。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，业绩降则薪酬降，为职工群众作出表率。”

　　在全球经济不景气的大环境下，行业减薪已成必然。但国企作为企业公民，如何带头做好薪酬减法，高管先减还是员工先减，央企高管多减些是否应当？这一系列问题摆放在眼前，让我们不得不重提“社会责任”与“企业伦理”这两个内涵丰富的词汇。近年来，公众越来越关注企业作为企业公民的“社会责任”，有些地方政府还推出了“企业社会责任奖”，但真正能履行“社会责任”的企业家（包括央企高管）并不多见。恰恰相反，倒是央企高管的“天价薪酬”，引发了一波又一波的热议。应当承认，央企高管的薪酬应与市场接轨，其薪酬理应反映出管理人员的工作价值。但是，有部分央企高管由政府官员“转业”而来，既享有传统的行政级别及福利待遇，又同时享用“市场化薪酬”，这就成了“天价薪酬”引发议论的主要原因。

　　在平常情况下，“一刀切”地向央企高管泼污水，要求他们降薪，显然对部分走“市场化薪酬”和待遇的管理者是不公平的。作为公民，他们有享受自己劳动待遇的权利，而享受“天价薪酬”的只是极个别人。但是，在当前的特殊情况下，要求国企承担起“企业公民”的责任，要求高管们降薪，却是合乎情理的。如果是高管们主动降薪，那就更值得称道，也更能表现出他们作为企业公民负责人的责任感。较之于民企在政策扶持、财政投入等方面，国企享有更多的特殊资源，所获经济效益往往更加丰厚，企业管理者此时理应做出反哺社会、反哺经济的表现。

　　当下，国资委希望看到更多央企高管通过身先士卒的降薪和优化企业管理，赢得更广泛的社会信任；而民众则希望能借此推动央企高管市场化监管体系建设，会比较关注央企高管能否进一步完成从“两栖管理者”向实力派企业家的转型。

　　在国外，每逢企业遭遇困境，企业高管主动降薪的事例很多。远的不说，近来美国三大汽车巨头的高管，从明年开始“享受”一美元的年薪，即为一例。除了降薪，央企高管在当下更应该关注员工的成长，保障其应得权益，即便企业效益下滑，也能做到减薪不裁员。同时，还应带领企业积极回馈社会，参与公益事业，做社会的良心和企业公民的表率。希望央企高管们能有意识地在道德层面自我约束，主动调整群体行为，起到一定的社会公共道德感召作用。