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　　据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

　　根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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　　如何计算加班工资基数

　　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　算账

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

     北京规定法定节假日倒休不能冲抵加班费   北京晨报

     市人保局公布“两节”加班费算法 “起步价”每天132.41元和88.28元

　　晨报讯 （记者 姜葳）中秋、国庆两节临近，市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。

　　市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”两类。

　　根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。

　　如何计算加班工资基数

　　工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　举例说明

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1天=275.86（元）

　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1天=183.9（元）

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     “从9月19日到10月17日，理论上我能足足休息29天，等于休了一个月假。 ”谈起这看似不可能的休假长度，中智上海经济技术合作公司的朱先生高兴地表示，这个月自己就将迎来大婚，又恰逢中秋、国庆假期，索性一起“打包”。朱先生告诉记者，自己所在的是国有企业，中秋、国庆放假严格照章办事，不过自己早有“预谋”：9月18日他将和同事换休照常上班，这样10月15日周五那天就可以休息，再加上公司规定的10天婚假和5天年假，就等于调整出了16天的假期，搭配中秋和国庆长假以及10月10日、16日、17日3个双休日，为装修收尾，操办婚礼，然后再度个蜜月，“笃笃定定”。

　　对于在虹桥开发区某英资会展公司上班的周小姐而言，没觉得中秋、国庆长假会“折腾”，反而正好与公司的休假体系有机“粘贴”在一起了。根据安排，9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是双休日，经过调休成为了工作日，但该会展公司却依旧放假。周小姐告诉记者，自己所在的会展公司有独立的休假体系，企业在其他国家的总部或办事处也都遵循相同的制度，双休日一般都坚持放假，这样就等于额外多放4天。“我今年还有7天年假没有用完，正好可以把中秋、国庆两个假期之间的‘碎片’粘起来，一口气休到10月10日。 ”周小姐表示，会展公司11月中旬才进入忙季，而且老板很好说话，所以长假休到10月中旬一点没压力，打算去欧洲做一次深度游，现在唯一担心的是节后综合征。记者发现，许多在从事服务业的外资企业工作的员工都在打类似的“小算盘”。

　　充分动用婚假、年假化整为零是避免“折腾”的利器，可对于年假不够或已经用完的上班族而言，要不折腾还要多花些心思。“实在不能连休就延后。”在智力产业园一家电子商务企业工作的魏先生表示，自己从事的是在线销售，国家法定节假日是业务最红火的时候，行业特性注定长假难以实现，所以要坚持上班，不过节后淡季反而可以申请调休。另外，企业还运用了一种名为“员工关爱平台”的激励系统，每逢法定节假日员工都会获赠相应的积分，在这些指定日上班积分还能翻倍，凭借积分就能换购相应的商品。 “我看中一套积分5000分的海南5日4夜游，现在还差400多分，过了中秋、国庆就能实现了。 ”(记者 陈玺撼)